Réunis dans le cadre de la rencontre organisée par l’Université de Bordeaux sur la thématique « Les enjeux de la démarche qualité en recherche », différents responsables qualités reviennent sur les procédures de mise en place d’outils qualité au sein de leurs structures de recherche. Abordée sous un angle différent selon que ces unités sont dédiées aux sciences humaines et sociales ou aux sciences et technologies, l’implantation d’une démarche qualité requiert un travail préalable de sensibilisation auprès des personnels, un esprit collaboratif et un fort engagement de la direction. Les outils qualité sont avant tout au service de la recherche et du pilotage de projet, ils sont donc les garants d’un meilleur fonctionnement des structures de recherche mais aussi d’une plus grande attractivité vis à vis des étudiants, des collaborateurs et des entreprises.Ce programme est le troisième volet d’une série de 4 interventions dédiées aux « Enjeux de la démarche qualité en recherche » : - La qualité en sciences souples. Expérience de PACTE - Rhodia R&D : management de la qualité - Comment définir les indicateurs de performance en recherche ?
Mot(s) clés libre(s) : base documentaire, biologie (recherche), centre de résonance magnétique des systèmes biologiques (bordeaux), démarche qualité (outils), description des processus, espaces collaboratifs de travail, harmonisation des pratiques, médecine (recherche), PDCA pl

Les grands changements des débuts du XXIe siècle : - Le travail n'est plus un face-à-face entre un homme et une machine, mais un tête-à-tête entre deux personnes. - La nouvelle économie ouvre la voie aux manipulateurs de symboles, hommes et femmes de chiffres et de lettres, habitués des nouvelles techniques de l'information et de l'international. - Les services aux personnes sont le principal des nouveaux pourvoyeurs d'emploi. - La disparition du taylorisme fait de chaque employé une personne responsable de ses objectifs. - L'entreprise fonctionne en réseaux. La plupart des métiers sont faits de relations humaines et de communication. - La qualification ne suffit plus : il faut la compétence, une notion moins confortable, moins permanente, plus floue. - La baisse séculaire du temps de travail change la place du travail dans l'organisation de la vie : le temps de la vie et le temps de la ville prennent de l'importance. - Temps et rythme de travail sont de moins en moins collectifs, de plus en plus diversifiés. - La vie professionnelle des jeunes sera faite de nombreux changements : technique, métier, entreprise. Il faudra s'adapter en permanence. - On ne peut plus considérer la retraite à 55 ou 60 ans comme l'âge des loisirs : il faut inventer le travail des plus âgés. - Les parcours professionnels en dents de scie se substituent aux carrières régulières des Trente glorieuses. Ce changement est porteur d'angoisse et d'inégalités. - Dans l'économie mondialisée et basée sur la connaissance, il reste à préserver et à réinventer l'identité européenne, faite de culture et de solidarité.
Mot(s) clés libre(s) : chômage, emploi, formation, informatique, internet, réseau, service, travail

Le droit du travail a été conçu pour protéger le salarié très subordonné des usines ou des mines du début du XX° siècle : un travailleur manuel , intégré dans une organisation  "militaro-industrielle" avec son unité de temps , de lieu et d'action. Cette très forte subordination, qui définit le salariat, a été source de gains exceptionnels de productivité , et donc de croissance. Problème : au XXI° siècle , cette subordination est contreproductive pour un travailleur du savoir, qui ne doit plus dupliquer un modèle , mais au contraire faire preuve de créativité. Quant au "temps et lieux de travail" , alors que le Cloud et nos "portables"ont donné au travail intellectuel le don d'ubiquité...
Mot(s) clés libre(s) : Internet, droit du travail, Travail, Subordination, Taylor

Titre : Santé publique et maladies infectieuse : régulations communautaires et internationalesRésumé : Quels sont les instruments juridiques internationaux disponibles pour lutter contre les maladies infectieuses ? Présentation des règlements, chartes et textes juridiques de référence : documents juridiques de l'Organisation Internationale du Travail, de l'Organisation Mondiale de la Santé ainsi que les activités de la Communauté Européenne dans ce domaine.Liens utiles :http://www.ilo.orghttp://www.who.intIntervenant : Stephan PozdziochSCD Médecine.
Mot(s) clés libre(s) : droit de la santé, Ecole Européenne d'Eté, éthique biomédicale, loi, Office International d'Hygiène Publique, OIHP, OIT, OMS, Organisation Internationale du Travail

L’auteur n’a pas transmis de conflit d’intérêt concernant les données diffusées dans cette vidéo ou publiées dans la référence citée.Conférence enregistrée à l'IFSI d'Arras le lundi 27 juin 2011.En partenariat avec -l'UNF3S -l'Université d'Artois - l'Institut de formation en soins Infirmiers IFSI d'Arras et Canal U Sciences de la Santé et du Sport
Mot(s) clés libre(s) : 2011, entourage, hôpital, IFSI, infirmier, soigner, Tison, travail

Il y a trois types de pays ou l'on identifie les patients : des pays ou l'identification nationale unique est prévue et organisée, des pays ou l'identification est de l'ordre de la région, des pays indécis comme les Etats Unis.
Mot(s) clés libre(s) : Droit de la santé, Epidémiologie, Informatique médicale, Médecine du travail, Médecine légale

Intervention de Yanita ANDONOVA : Maître de conférences à l’Université Paris 13. Chercheur au LabSic. Le 4 mai 2015 à l'Institut de la Communication et des Médias (Université Stendhal Grenoble 3). Communication au colloque international "La communication numérique au cœur des sociétés : dispositifs, logiques de développement et pratiques".
Mot(s) clés libre(s) : Numérique - Communication - Travail

Ce cours traite du travail d'un force, de l'énergie potentielle, de l'énergie mécanique, du problème à un degré de liberté.
Mot(s) clés libre(s) : travail, énergie potentielle, énergie mécanique, énergie cinétique, stabilité d'un équilibre, portrait de phase, déterminisme

Quel est le rapport entre le travail et l’action ? À quelles conditions les évolutions actuelles du monde du travail peuvent-elles être transformées ?« Individualisme et dynamiques collectives » rappelle une contradiction centrale de la théorie politique : la noblesse du politique serait du côté de l’action, alors qu’il conviendrait de se méfier de l’individu. Or, sous la loupe du travail, cette contradiction n’est pas antagonique. L’individu n’est pas un obstacle à l’action mais une exigence spécifique : penser ensemble l’action et la vie. Mieux, l’action (collective) pourrait gagner en rationalité si elle intégrait l’exigence de respecter la vie (individuelle). Réfléchir au travail, c'est rendre ce compromis possible.
Mot(s) clés libre(s) : action collective, Christophe Dejours, dynamiques collectives, ENS Lyon, Gérard Wormser, Les conférences du Grand Lyon 2006-2007, psychopathologie du travail, travail individuel, vie individuelle, ville

Quel est le rapport entre le travail et l’action ? À quelles conditions les évolutions actuelles du monde du travail peuvent-elles être transformées ? « Individualisme et dynamiques collectives » rappelle une contradiction centrale de la théorie politique : la noblesse du politique serait du côté de l’action, alors qu’il conviendrait de se méfier de l’individu. Or, sous la loupe du travail, cette contradiction n’est pas antagonique. L’individu n’est pas un obstacle à l’action mais une exigence spécifique : penser ensemble l’action et la vie. Mieux, l’action (collective) pourrait gagner en rationalité si elle intégrait l’exigence de respecter la vie (individuelle). Réfléchir au travail, c'est rendre ce compromis possible.
Mot(s) clés libre(s) : ville, travail individuel, psychopathologie du travail, Christophe Dejours, action collective, dynamiques collectives, Les conférences du Grand Lyon 2006-2007, Gérard Wormser, ENS Lyon, vie individuelle