Contrairement à une idée répandue, les techniques de management ne durent en pratique que lorsque un soubassement théorique d'intention scientifique solide. C'est ce qui leur confère leur légitimité, et leur puissance. Tel est le cas du soupçon d'opportunisme, concept central dans les théories contractuelles de la firme (théories des droits de propriété, des coûts de transaction, de l'agence), qui justifient une manière très "juridico-économique" de poser les questions concrètes de l'exercice du management. Mais autant le soupçon d'opportunisme a pu être discuté et débattu, autant son double, le soupçon de conflit d'intérêt, n'a fait l'objet que de très maigres investigations, ni en droit, ni en économie, ni en management. D'innombrables exemples, depuis les éternels manquements d'initiés jusqu'à l'affaire (récente) dite de l' "arbitrage Tapie" démontrent que cette situation ne saurait, sans dommages avérés, perdurer. Un champ considérable de recherche s'ouvre alors pour repenser, sur des bases renouvelées, les relations qui unissent ex ante, en théorie comme en pratique, le droit, l'économie et l'exercice du management.
Mot(s) clés libre(s) : gouvernance, délits d'initiés, conflits d'intérêt, soupçon d'opportunisme, transactions, propriété

Chaque jour, un nouveau scandale financier fait la une et la seule question qui semble importer est celle de la punition (difficile) des "fauteurs". Ce faisant, on oublie qu'un scandale intervient généralement après des années d'euphorie. Et c'est sans doute dans celle-ci qu'il faut chercher les antécédents des scandales financiers, lesquels dès lors auraient peut-être pu, avec un peu plus de lucidité stratégique et managériale, être anticipés voire prévenus.
Mot(s) clés libre(s) : Financiarisation, scandales financiers, grands procès, survalorisation, héroïne managériale

La question de la rémunération des grands patrons a fait la une de la campagne présidentielle française en 2012. Alors faut-il limiter la rémunération des grands patrons ? La question est délicate puisque si l'on répond oui, immédiatement est pointé le risque de perte de compétivité au niveau mondial, le marché fixant la juste rémunération des P-DG selon les principes de la théorie de la gouvernance juridico-financière. Si l'on répond non, alors est immédiatement pointé le caractère illégitime de l'explosion des inégalités, qui comporte les germes de possibles implosions sociales… D'où cette idée : et si au fond, on envisageait plutôt de demander des remboursements des rémunérations indûment perçues lorsque celles-ci se sont avérées, sur la longue durée, illégitimes ?
Mot(s) clés libre(s) : gouvernance, stock-options, conseil d'administration, rémunérations, P-DG, parachutes dorés

Ce clip synthétise les idées essentielles développées dans l'entrée "Information et Communication" de l'Encyclopédie de la stratégie parue chez Vuibert en 2014. Pascal Corbel et Jean-Philippe Denis y montrent que l'évolution actuelle de l'Internet, communément appelée Web 2.0, remet profondément en cause le modèle sur lequel s'est historiquement construit le système d'information des entreprises, basé sur le principe de maîtrise de l'information, à la fois en interne et vis-à-vis de l'extérieur. Cette maîtrise, déjà partielle, est devenue illusoire dans un monde de liens hypertextes et de réseaux sociaux. Or les systèmes d'information d'aujourd'hui restent fondés sur l'ancien modèle (la prédominance des ERP en est la meilleure illustration) et l'adaptation semble lente.
Mot(s) clés libre(s) : communication, Web, réseaux sociaux, stratégie, information